Industrie

Bénédicte Akouloff, responsable sécurité environnement Egger Rion-des-Landes : Chaque année, nous avons à peu près une quarantaine d'apprentis sur site. Donc les apprentis, quand ils arrivent chez nous, en général, ils sont passés d'abord par une phase de stage, un stage découverte, pendant lequel on voit si l'univers de l'industrie leur plaît et si ils conviennent un peu à ce qu'on attend du comportement d'un stagiaire. Ensuite, on peut décider qu'on les garde en apprentissage, et là, ils vont arriver en septembre avec deux journées d'intégration pendant lesquelles ils vont découvrir tous les secteurs de l'usine, avoir une intégration RH, avoir une intégration sécurité avec toutes les consignes générales. Et puis on va les faire participer à des jeux pendant leur premier jour chez Egger, on va leur présenter, grâce à leur tuteur, les risques liés chacun à leur poste de travail. Et puis, tout au long de leur parcours, ils vont avoir des chasses aux risques, des jeux, des causeries sécurité pour entretenir leur culture sécurité. Au niveau des apprentis de la maintenance, ils vont commencer par travailler sur un plateau dédié aux apprentis. Ensuite, une fois qu'ils seront plus à l'aise, au bout de quelques mois, ils vont pouvoir travailler en binôme dans nos ateliers électriques et mécaniques, avec nos électriciens et nos mécaniciens. Quand ils sont acquis toutes les compétences nécessaires, ils pourront passer dans l'usine à faire des interventions sur site en binôme, toujours avec nos mécaniciens et nos électriciens, sur des pannes, des réparations, de la maintenance préventive. Sur le site, on a des formateurs dédiés électrique, mécanique, un coordinateur apprentissage et une personne au service RH qui est dédiée au développement RH, donc pour le recrutement des stagiaires et des apprentis. À la fin de leur apprentissage, ça peut mener et souvent ça mène à une embauche, quand l'apprenti a envie de rester chez nous et que tout s'est bien passé pendant sa phase d'apprentissage.