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De plus en plus d’entreprises en France se dotent de centres de formation en interne. Si ces initiatives sont souvent motivées en premier lieu par des difficultés de recrutement et le besoin de pourvoir des postes aux compétences rares, les connaissances pratiques qui y sont enseignées – sur le matériel de l’entreprise, dans son environnement de travail et selon son organisation propre – sont aussi l’occasion de former aux bonnes pratiques et de sensibiliser de façon concrète aux questions de sécurité.
À Cherbourg, quatre groupes industriels se sont associés pour créer et partager une école de formation aux métiers de soudeurs. Des environnements créés sur mesure reconstituent les conditions réelles de travail en entreprise. Un lieu d’apprentissage modulable et adapté aux besoins de chacun.
Chez Le Roy Logistique, des formations sur mesure ont été conçues pour trois métiers stratégiques du groupe : cariste-manutentionnaire, assistant logistique et affréteur-exploitant. Des parcours animés par un tuteur, qui intègrent une importante composante de terrain.
L’Ehpad du Clos du Moulin, dans le Nord, s’est lancé dans la création d’un centre de formation interne autour de ses différents métiers. Entretien avec Christophe Ragot, cadre de santé et directeur de ce centre de formation.
Rares sont les PME à créer leur propre centre de formation en interne. Monaco Marine, entreprise de 220 salariés spécialisée dans la maintenance et la réparation de yachts sur la Côte-d’Azur, s’est néanmoins lancée dans ce projet afin de maîtriser l’enseignement des compétences nécessaires au bon déroulement de son activité. Et les formations à la sécurité sont adaptées aux métiers.
Le site de Sochaux du constructeur automobile Stellantis possède un atelier de formation des métiers. Objectif : rendre opérationnels en deux semaines les nouveaux arrivants aux postes de production. Les enseignements sensibilisent à certaines questions de santé et sécurité.
De plus en plus, les entreprises développent ou acquièrent des solutions innovantes pour améliorer les conditions de travail de leurs salariés. Mais est-ce la garantie de produits ou procédés efficaces et sûrs ? Cette finalité vertueuse ne ...
Le développement du travail hybride, mêlant présentiel et télétravail, conduit de nombreuses entreprises à réaménager leurs bureaux. Alors que le coût de l’immobilier et la quête de sobriété ...
Robots collaboratifs (cobots), exosquelettes, véhicules à guidage automatique (AGV)… Les nouvelles technologies d'assistance physique (NTAP) sont pour les entreprises synonymes d’amélioration des conditions de travail. Mais encore faut-il que le choix ...
Le traitement de surface est une étape essentielle à la fabrication d'une diversité de produits que l’on retrouve tant dans le quotidien que dans des utilisations très spécifiques (aéronautique, militaire, spatial…). Cette ...
À toutes les étapes du processus d’assainissement des eaux usées, comme du traitement des déchets, les salariés peuvent être exposés à des agents biologiques avec des effets potentiels sur la santé. Pour y remédier, la ...
Qu’ils soient professionnels de santé, qu’ils exercent dans le domaine de la petite enfance, l’éducation ou la protection de l’enfance, les travailleurs intervenant auprès de mineurs sont confrontés à un éventail de risques, ...
Dans le monde professionnel, les machines sont nombreuses, multiples et omniprésentes. Elles exposent à des risques variés un nombre conséquent de travailleurs. La protection de la santé et la sécurité des personnels au contact ou à ...
Si certains d’entre eux sont tout à fait inoffensifs, d’autres peuvent, à l’usage, se révéler nocifs pour la santé : les rayonnements optiques artificiels (ROA). Présents dans de nombreuses activités professionnelles, leurs ...
Les effets négatifs sur la santé physique et mentale des horaires atypiques sont de mieux en mieux connus. Si l’action de prévention la plus efficace consiste à réorganiser l’activité pour instaurer des horaires standards en journée, ...
